経営者も。従業員も。全員がWin-Winになれる職場作りを目指します。

はじめまして。株式会社ヤメナイ代表の山内です。

現場を支えているのは、いつだって「人」です。
だからこそ、どの業界でも共通して聞く悩みがあります。
「人が辞めてしまう」「理由が分からない」

辞める側の声を聞くと、待遇や忙しさだけではなく、「本当は続けたかった」「相談できる相手がいなかった」「他の人も忙しいから自分はまだいいほうだ」そんな言葉が少なくありません。

現場は忙しい。責任も重い。上司や管理者も余裕がない。
その中で、本音が出る場所がなくなっていく。
私はそれが、離職を生む大きな原因だと思っています。

株式会社ヤメナイは、上司でも人事でもない第三者として、現場で働く人の声を、安心して話せる形で集めます。
食事会や座談会、ホットラインなど、肩の力が抜ける場で、愚痴も、不満も、続けたい理由も聞かせてもらい、それを現場で実行できる改善案に落としてお返しします。
経営者と従業員の間の翻訳者と考えていただくのが一番イメージしやすいかと思います。

私たちは、制度を押し付けることはしません。誰かを責めることもしません。
「声が届く仕組み」をつくり、辞める前に手を打てる状態を増やしていきたい。

働く人が前向きになれること。現場が安定し、提供するサービスの質が上がること。その結果として、組織が強くなること。

“辞めない”を、根性論ではなく仕組みでつくる。それがヤメナイの約束です。

代表取締役社長　山内達矢